Você pode até não ser fã de games, mas há de concordar que ao incorporar elementos de jogos em atividades cotidianas, cria-se um ambiente mais estimulante e motivador. Neste artigo, você vai entender por que nós, da Ludo, nos apaixonamos pela gamificação no ambiente de trabalho e nos especializamos em levá-la para as empresas.
O que é a gamificação no ambiente de trabalho?
A gamificação é a aplicação de elementos e mecânicas de jogos em contextos não relacionados a jogos. No ambiente de trabalho, isso envolve a criação de desafios, recompensas e competições saudáveis que incentivam os colaboradores a se envolverem de forma ativa e participativa buscando sempre promover o senso de coletividade.
“Não é fácil transformar informação em conhecimento, ainda mais quando pensamos em um grupo grande de pessoas e em um volume grande de informações. Mas utilizamos a ferramenta mais poderosa que existe, que é a gamificação, e exploramos toda a ludicidade para gerar impacto, memória e um aprendizado efetivo.”
Tu Evangelista, CEO e fundador da Ludo Para Empresas e especialista em comportamento e desenvolvimento humano.
Benefícios no ambiente de trabalho:
- Aumento da motivação e engajamento: ninguém gosta de monotonia, menos ainda no trabalho, por isso, a gamificação desperta o interesse dos colaboradores, tornando as tarefas mais envolventes e divertidas. Além disso, o senso de competição e a busca por recompensas impulsionam a motivação, aumentando a produtividade e a qualidade do trabalho.
- Estímulo à aprendizagem e desenvolvimento: a gamificação oferece uma abordagem interativa e prática para o aprendizado e desenvolvimento de habilidades. Então, ao transformar treinamentos em desafios, os colaboradores absorvem conhecimento de forma mais eficaz e ainda conseguem aplicá-los no contexto profissional.
- Estimula a colaboração e o trabalho em equipe: Jogos cooperativos ou competições saudáveis incentivam a colaboração e a comunicação entre os as pessoas do time e isso fortalece os laços de equipe e melhora a eficiência dos processos de trabalho.
A gamificação no ambiente de trabalho na prática:
- Programas de recompensas e reconhecimento: é, basicamente, atribuir pontos, distintivos ou recompensas tangíveis aos colaboradores por suas realizações e contribuições visando o reconhecimento e valorização.
- Metas e desafios individuais ou em equipe: estabelecer metas claras e desafiadoras, com indicadores de progresso visíveis e encontros periódicos para a avaliação dos resultados, motiva os colaboradores a superarem seus limites e atingir metas superiores.
- Simulações e jogos de treinamento: a criação de simulações e jogos interativos para treinamentos proporciona uma experiência prática e, muitas vezes, divertida, permitindo que os colaboradores apliquem conhecimentos e desenvolvam habilidades de forma imersiva.
Aqui na Ludo nós utilizamos a ludicidade como ferramenta de aprendizagem, motivação e engajamento. Nosso trabalho é focado em entregar os melhores resultados através de uma metodologia exclusiva, que une desenvolvimento comportamental, gamificação e inteligência corporativa.
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